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FRIULINTAGLI ACADEMY

La formazione continua e l’aggiornamento professionale, rappresentano uno strumento necessario sia per favorire il cambiamento di comportamenti individuali e collettivi nell’ambito delle attività che ogni operatore svolge nel contesto organizzativo dell’azienda, che per promuovere lo sviluppo professionale a garanzia della qualità e dell’innovazione dei prodotti e servizi.
Svolgono inoltre un ruolo prioritario, in tutti gli ambiti organizzativi in cui la qualità delle “prestazioni” dipende essenzialmente dalle risorse umane e dall’organizzazione delle relative attività.

ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO

Dal 2016, in un contesto di collaborazione tra gli Istituti tecnici e l’Azienda, gli studenti vengono accompagnati in un percorso interattivo dove possono confrontarsi con la realtà produttiva aziendale ed essere introdotti nei processi dalla progettazione, ai prototipi, alla produzione e manutenzione, confrontandosi con tematiche di miglioramento continuo e automotive.

RAPPORTI CON ISTITUTI SCOLASTICI E UNIVERSITÀ

L’Azienda collabora in modo sinergico e costante con gli Istituti tecnici e Università (Udine, Pordenone e Padova) per creare percorsi formativi e di inserimento per neo diplomati, neo laureati, o laureandi che hanno la possibilità di sviluppare la propria tesi in azienda attraverso un coinvolgimento diretto con le diverse funzioni aziendali. Le tesi redatte, riguardano prevalentemente tematiche di lean production, sviluppo prodotto e controllo di gestione.

FORMAZIONE PROFESSIONALE

In relazione alla funzione e al ruolo svolto in Azienda, i collaboratori sono coinvolti in corsi di formazione periodici volti al miglioramento delle competenze tecniche, relazionali e manageriali. L’Azienda ritiene fondamentali questi percorsi poiché, oltre ad arricchire professionalmente le proprie risorse, contribuiscono attivamente al mantenimento degli standard di salute e sicurezza, e di alti livelli di performance ed efficienza produttiva.

VISITE AZIENDALI

Un’importante attività di orientamento rivolta agli studenti, o al personale esterno autorizzato, è la possibilità di visitare l’interno dell’Azienda. Lo scopo è quello di offrire un’opportunità per conoscere da vicino la realtà aziendale, osservare l’organizzazione e i diversi processi, in modo da potersi immaginare in un contesto lavorativo nel quale inserirsi dopo il diploma o la laurea.
PIANO FORMATIVO
La formazione è rappresentativa della qualità dell’azienda, soprattutto se viene intesa come bagaglio di abilità e competenze tecnico professionali, ma anche come cultura, come modo di saper leggere e interpretare la realtà, che riguarda gli aspetti relazionali e interattivi della persona. Rappresenta uno strumento strategico per la gestione delle risorse umane, per lo sviluppo e la valorizzazione delle professionalità e per l’implementazione di tutto il sistema organizzativo dell’Azienda stessa.

Il Piano formativo viene elaborato tenendo in debita considerazione i seguenti indirizzi e obiettivi generali:
Obiettivi formativi di processo e di sistema:Finalizzati allo sviluppo delle competenze e delle conoscenze di attività e procedure idonee, che promuovano il miglioramento della qualità (efficienza ed efficacia), l’appropriatezza e la sicurezza dei processi specifici
Obiettivi formativi tecnico-professionali:Finalizzati allo sviluppo delle competenze e delle conoscenze tecnico professionali nel settore specifico di attività
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